公司举行第四十二期“协兴大讲堂——书香沙龙”活动

9月26日，第四十二期“协兴大讲堂——书香沙龙”活动在公司会议室举行，由业务一部孙肖琦分享了《彼得原理》一书的主要内容和个人感悟。

《彼得原理》是作者劳伦斯·彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析归纳后得出的一个结论，即：在层级组织中，如果时间足够且级别足够，每个员工最终都会晋升到不胜任职位，而一切层级型组织都受彼得原理控制。

孙肖琦通过描述3个普遍的社会现象，引出了彼得原理的概念及应用，并例举了彼得原理的4个“例外”，详细介绍了不胜任的原因、表现、安慰剂疗法及根治的方法，最后分享了个人的学习感悟：在层级组织中，每个人都有可能晋升到不胜任阶层，需要努力提升个人能力，定期判断自己的胜任状态，选择适合自己的应对方式，摆脱不胜任状态。

分享会上，同事们对孙肖琦的认真准备和精彩分享表示赞扬，并结合自身工作岗位发表对“不胜任”状态不同理解和感悟。